入职体检要什么时候给公司

入职体检是企业在聘请员工之前必须进行的一项身体健康检查，其目的是确保员工在工作岗位上能够承担岗位所要求的工作，并预防传染病在企业内部的传播。那么，什么时候应该进行入职体检呢？

新员工接到录用通知后应尽快安排体检

在接到录用通知后，新员工应尽快与公司联系，安排入职体检的时间和地点。这是因为，不同城市的医院和体检机构的预约等待时间不同，有些较好的医院和体检机构往往需要提前数天乃至数周的预约才能安排到体检时间。

体检时间应根据公司规定进行安排

企业通常会针对不同职位和岗位制定不同的健康水平要求，并规定在入职前需要进行何种类型的健康检查。因此，新员工应在公司要求的时间内完成体检，以免影响入职时间。

若身体有异常应及时咨询医生并告知公司

有些新员工在进行入职体检时会发现身体有些许异常，这时候就应当及时咨询医生，了解情况。如果检查结果超出了公司规定的健康水平，新员工需要向公司报告，并等待公司制定后续措施。

隐私保护很重要

企业在进行入职体检时应严格保护员工个人隐私，不得泄露任何个人身体信息，以免影响员工的个人权益和企业形象。

相关拓展知识：常规入职体检项目有哪些

常规入职体检项目包括生化指标、血液常规、心电图、肝功能、肺功能、眼科检查等16项检查。对于不同岗位和职位，所需检查项目也有所不同。例如，对于接触有毒有害物质的工作，要求检查的项目会多一些，比如尿常规、尿有机磷酸酯等。而对于高海拔地区的岗位，则需要补充检查高原适应性。

结论：

入职体检是企业招聘和管理的重要环节之一，对加强员工健康管理和遏制疾病传播都具有重要意义。新员工应在公司规定的时间内进行体检，并尽快与公司联系，以保证入职不受影响。