入职体检查出来乙肝的会被辞退吗

入职体检是每一个新员工必须经历的流程，它是为了保障公司和员工双方的权益。然而，一旦在体检中被检查出乙肝阳性，会不会被辞退呢？这就是许多担心的问题。

企业是否会因体检结果雇用或解雇员工？

企业可以依据实际情况决定在招聘时是否采用体检方式。同时，如果乙肝或者其他疾病未能影响工作能力，企业是不能因此而解雇员工的。而如果该职位有相关合规要求，企业则可以依据实际情况做出人事调整。

乙肝是否属于职业禁忌症？

近年来，国家对职业性病症的界定有所调整，但乙肝仍不在其中。因此，入职体检中如果被检测到携带乙肝抗原，企业不能直接即将其解雇。

体检结果是否需要公开？

个人体检信息是属于隐私范畴的，企业是不可以将体检信息公之于众，只能在部分使用场合下提供相应的鉴定

有哪些岗位对乙肝职业史有要求？

国家相关法律法规的要求，对于从事服务行业，特别是食品、药品、医疗器械生产、流通领域以及护理和看护工作的人员，乙肝相关检查资料确实有提出需求。

乙肝患者能否从事工作

乙肝病毒携带者对自己的健康保管而找到适合自己身体情况的工作是可以完全从事的。企业也应该根据乙肝患者的具体情况对其进行合理适配和保障，切勿对其进行无端的辞退和歧视，避免发生不必要的纷争。

总结

入职体检诉说着人们对健康的关注，虽然在工作中所患的病没有被界定为乙肝雇佣禁忌症，但是企业也需要从企业发展、员工职业健康等综合因素考虑如何合理管理入职员工，清晰预防入职发生矛盾和冲突。

因此，乙肝患者需要备考进行工作的准备工作，同时，企业也需要做好员工健康保障工作，提升员工对企业的参与感受和企业形象。最终实现企业成长与员工职业满意度之间完美平衡的局面。