要体检报告出来才能入职吗

入职前的体检已经成为了许多公司在新员工入职前的标配之一。但是，是否真正需要体检报告才能顺利入职呢？下面我们就来探讨一下。

什么是入职体检？

入职体检是新员工为了满足公司及相关法律法规要求进行的身体健康检查，主要目的是保证公司和员工双方的权益。因为一些职业特性，比如：接触电磁辐射，焊接，搬运重物等，对身体健康有一定的威胁和挑战。体检报告也是招聘公司录取新员工的必要条件之一。

为什么需要入职体检？

现实中存在着许多患有某些传染病或其他跟岗位相关的慢性疾病的用人单位，这就意味着如果不通过入职体检，可能会直接危及公司内部健康环境与团队稳定。此外，由于职业特性的原因，入职前的体检还可以帮助员工充分认识自己的身体状况，减少不必要的职业病风险。

入职体检能否预防职业病？

在入职前通过健康体检，能够有效地控制职业病的扩散和患病人数的增加。因为职业病往往长时间的接触一定的工业材料或是重复进行一定的工作行为导致身体受损，但是，如果及早预防，可以有效地缩小这一辐射面。

如果没有体检报告是否无法入职？

虽然入职体检是许多公司标准流程之一，但并不是说没有体检报告就不能入职。对于还没有完成入职体检或拿到报告的新员工，企业可以与新员工签订待体检合同，以便新员工在体检出结果前顺利入职。但是，在此期间若新员工未能通过体检或者报告出现了大问题，那么企业也有权取消新员工的录用资格。

结论

总而言之，入职体检是双方权利保护的一种手段，同时也是预防职业病的措施之一。当然，在择业时，可能会遇到需要体检才能入职的公司，这时候也请不要惊慌失措。根据实际需要，在办理入职体检之前，可以先与企业协商出理想的解决方案，比如待体检合同等等。